設計行業(yè)為何頻頻跳槽？

      今天去金港國際那的一個公司面試，問了我一堆問題，答得有好有壞，有的問題以前思考過，但是他突兀的問來，我卻沒組織好最能表達自己想法的語言。他也沒反問我?guī)拙�，要是反問我�(guī)拙渑d許就想起來了。回家的路上才慢慢想到了最能表達自己想法的答案。
      面試官的問題是：現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)很多設計經(jīng)常跳巢，你怎么看這個現(xiàn)象？我想首先是行業(yè)浮躁，浮躁的根源又是神馬，是生活壓力大，大家都想法設法多賺錢好供房買車。而很多人把跳巢當成了漲工資的途徑。這是設計自身的原因，回歸到本質(zhì)上其實就是微博上大家都競相轉(zhuǎn)載的那兩點，錢沒給到位，心受委屈了。
     有的時候即使工資少，但是每天活的挺樂呵的，整個團隊在一起會有家的感覺，跟團隊的每個人處出感情了，也不會思考錢的問題，就像溫水煮青蛙，慢慢會安于現(xiàn)狀。既然這輩子沒生成高富帥白富美，那就會慢慢習慣于做個歡實的屌絲。
      企業(yè)如果不想讓員工頻繁流動，就會自己想辦法，如早晨的合伙人制，范冰冰工作室的親情制，員工的婚宴生日宴全包，節(jié)日禮物等大家都熟知，有次范冰冰受訪時像個大家長似的笑著說，哎呀，結(jié)婚啊，找男朋友啊...反正我都得管啊...李靜問起范冰冰做這些事情的時候抱著一種怎么樣的心態(tài)，冰冰很真誠的答：跟我的這些孩子年紀都很小，都是外地的，北京的很少，一年到頭下來，在北京要租房子要生活，他們拿的這個工資對他們的生活來說其實沒有特別富裕，我對他們的感覺就像兄弟姐妹，如果我有能力，我們今生有緣分，我都希望可以一輩子養(yǎng)著你們，這是大家在一起的情感，也是緣分，大家都知道這行跳巢流動很快，但是我的員工沒有一個離開我的。有哪個企業(yè)的老板曾這樣想過，只會面試的時候讓HR盡可能壓價。所以不要抱怨有人會離開你。
     跟朋友在一起聊天，說起誰誰在某某公司。如果是知名公司，大家會呆著羨慕的語氣驚呼，哇！有前途。如果經(jīng)常聽到某個人抱怨，朋友會開玩笑說，趕緊換哇，沒前途。你的企業(yè)能帶給員工前途嗎，這是每個企業(yè)應該思考的問題。
     跟朋友說過我的想法后，有朋友在Q上反問我，你忽視掉一點，你要這樣答，公司那邊會反問你，你能給我們創(chuàng)造什么價值呢？現(xiàn)實很殘酷，早晨和范冰冰那種公司少之又少。如果你這么想那你怎么不去早晨，不去范冰冰的團隊呢？
     朋友也忽略掉了一個問題，價值是雙向的，我選公司，公司選我。是公司想留住人才不想人才頻繁流動啊，如果你不想讓人才流動，那這個人對你就是有價值的。如果沒有價值，那你這個問題就白問我了，流動唄，對你又沒啥價值。走了就走了。你可以再找有價值的，再者說，每個公司面試都很繁復，如果沒有價值，當初就不會招人進來，既然進來了就是有價值的。如果你說沒價值，那人家就去別的地方尋找價值。這個就沒答案了。
     古話說，干事要跟對人，諸葛亮跟了劉備才有價值顯出，劉伯溫跟了朱元璋才能成就身后名，小鳳仙跟了蔡鍔，李師師跟了宋徽宗，陳圓圓跟了吳三桂才能得以留名史冊，百度第一批工作人員人跟了李彥宏才能一夜之間身價翻倍...這種例子太多了，大家都有選擇。如果你是可托付之人，跟隨你的人不會舍得離你而去的...
      當有一天員工舍你而選別處的時候，就是你這兒對員工沒價值了，或者說員工認為他的價值在你這兒不能得以體現(xiàn)。那公司就表糾結(jié)了，繼續(xù)尋找有價值的人才吧...